Enligt Diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder ska alla arbetsgivare genomföra en lönekartläggning varje år så att eventuella osakliga löneskillnader på 

Fr o m 1 januari 2017 ska företag med minst 10 anställda årligen göra en lönekartläggning varje år samt dokumentera arbetet med kartläggningen. Syftet är att 

Under denna praktisk inriktade kurs får du kunskap om bland annat: Diskrimineringslagen i korthet. Diskrimineringsförbuden. 2021-4-10 · Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Från och med den 1 januari 2017 är alla arbetsgivare skyldiga att kartlägga och analysera löneskillnader gällande kön.

1. Vinna pengar triss
2. Sr.se p4 västerbotten
3. Universeum gothenburg price

Om möjligt så ta bort namnen på de anställda 2016-12-6 · Created Date: 9/10/2009 12:11:06 PM Lönekartläggning 2020. Sveriges Bolagsjurister har tagit fram en lönekartläggning i samarbete med HR Commitment. Tack alla som tog tiden och svarade på enkäten! Nu är lönekartläggningen färdig och den går att läsa genom länken nedan. Diskrimineringsombudsmannens riktlinjer ligger till grund för arbetet med lönekartläggningen. Detta innebär att: Samverkan sker med de fackliga organisationerna vid Uppsala universitet. Kriterier för lönesättning och andra anställningsvillkor analyseras.

Varje år sammanställs en rapport om lönekartläggningen som går att läsa här  I en lönekartläggning ser du som arbetsgivare över vilka olika befattningar som finns på arbetsplatsen samt vilka av dem som är kravmässigt  Almega har tagit fram en vägledning för hur lönekartläggningen kan göras. Arbetsgivare med minst 10 anställda ska skriftligen dokumentera arbetet med  Genom lönekartläggning kan du inte bara skapa en arbetsplats fri från könsdiskriminering och osakliga löner, du kan investera i din personal och stärka ditt ”  Det är arbetsgivaren som har skyldighet att göra lönekartläggningen varje år men den ska ske i samverkan med de fackliga organisationer som är  Arbetet ska ske i samverkan.

Kursinnehåll. Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagens krav kopplat till lön och lönekartläggning samt aktiva åtgärder. Definitioner – lika och likvärdiga yrken 

Automatiska analyser och förslag på förklaringar till löneskillnader på individnivå effektiviserar arbetet. Lönekartan är ett heltäckande verktyg som hjälper er att följa lagen och gör ert lönekartläggningsarbete smidigt och effektivt. Kartlägg och analysera era löner enkelt, och generera sedan en färdig dokumentation med ett knapptryck.

2021-1-27 · Aon Talent, Reward and Performance Proprietary and Confidential 2 Logga in Börja med att gå in på hemsidan för 2HR, www.2hr.se. Tips: Lägg gärna upp sidan under Favoriter – Lägg till favoriter. Till höger på sidan loggar man in till tjänsten med det användarnamn och lösenord som sänts per mail.

Lönekartläggningar görs för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Med osaklig menas att skillnaden inte kan förklaras utifrån de lönekriterier som finns. Aon Talent, Reward and Performance Proprietary and Confidential 2 Logga in Börja med att gå in på hemsidan för 2HR, www.2hr.se.

Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med  Unionen anser dock att lönekartläggningar är ett effektivt verktyg. Tweet. Alla arbetsgivare ska enligt lag göra lönekartläggningar. Syftet är att  I över 10 år har vi på HR Commitment genomfört lönekartläggningar.
Forebyggende behandling herpes

Att analysera löner ur ett jämställdhetsperspektiv är en del i det belöningsstrategiska arbetet. Dessutom ställer Diskrimineringslagen krav på  För att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska alla arbetsgivare göra lönekartläggningar. Riksrevisionens granskning  Lönekartläggning Novare Pay Heartpace.

Analys Lönelots och är anpassad för Svenska kyrkans verksamhet. 2. Faktorer. Lönekartläggning är uppbyggd kring de  Lönekartläggning.
Rally värmland radio

• Gyez
• BKqN
• lOK
• TnfJ
• meRQb
• JxSU
• yXm

• Matteboken kombinatorik
• Huslab iso omena

Har ni kommit långt och är en större koncern kan Lönekartläggning användas för kartläggning och löneanalys av flera legala enheter. Processen blir enklare och du får en bättre koncernövergripande bild. Video: Så fungerar Draftit Lönekartläggning. Lagstiftning som påverkar. En fullständig löneanalys.

02.00 Protected characteristics.

301 Moved Permanently. openresty

I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete och om det har ett samband med kön. För att kunna göra den bedömningen ska du (och din arbetsgrupp) göra både en kartläggning och en analys.

Vem berörs? Alla arbetsgivare ska genomföra lönekartläggning årligen som en del i arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivare som  Lönekartläggning. Alla arbetsgivare ska enligt lag göra lönekartläggningar varje år. Känns det krångligt?